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Seminar: Künstliche Intelligenz im Personalwesen

Eine Handlungsorientierung für Betriebsräte.

30. und 31. März 2020, Köln

Automatisierte Auswahl von Bewerbungs­unterlagen, Sprachanalyse für ein Bewerbungs­gespräch, Assessmentcenter vom Chatbot, Kündigungsprognose für Mitarbeiter – all das bietet der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Algorithmen im Personalmanagement. Weltweit nutzen bereits 3/4 der Unternehmen Big Data und KI zur Anwerbung von Führungskräften. In Deutschland sind es offiziell bisher 6 %, die einen Bewerbungsroboter nutzen. Tendenz steigend.
Für eine Interessenvertretung stellen sich jetzt schon viele Fragen: Wie kann ich bei den Verfahren zur Personalauswahl mitbestimmen, wenn sie sich durch einen selbstlernenden Algorithmus ständig verändern? Welche Rolle spielt die Datenbasis des Algorithmus auf derer er trainiert wurde? Welche Überwachung bieten solche Anwendungen im Alltag? Und nicht zuletzt: Wie können wir Fälle verhindern, in denen die KI diskriminiert, wie zum Beispiel, bei Amazon, wo der Algorithmus nur Männer als kompetente Bewerber ausgespuckt hat? Diesen Fragen u.w. wollen wir in dem zweitägigen Seminar nachgehen.

Für Fragen stehen wir gerne per Mail zur Verfügung (katharina.just@mitgestaltet.de).

Wir freuen uns auf ein spannendes und praxisorientiertes Seminar.
Mirjam Baumert und Katharina Just

Artikel zum Thema aus »Computer und Arbeit« 1/2020 als PDF
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